旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間德文郡別墅酒店 (Devonshire House)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
德文郡別墅背包客酒店 (Devonshire House) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 德文郡別墅酒店 (Devonshire House) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於德文郡別墅酒店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的巴斯飯店，那沒有比德文郡別墅酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境，比鄰Bath Aqua Glass, Thermae Bath Spa, Little Theatre等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
在這家舒適的巴斯飯店中享受尊貴的服務與設施。 家庭房, 餐廳是部分讓德文郡別墅酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有暖氣, 鬧鐘, 電風扇, 電視, DVD/CD播放器，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來巴斯是出差還是旅行,德文郡別墅酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
Guests wishing to arrive outside the check-in time of 17:00 - 19:00 must contact Devonshire House to agree an alternate time.
Children can be accommodated in family rooms only.
Devonshire House can only accommodate children aged 12 years and older.
Please note Devonshire House will supply a continental breakfast only for guests staying on 1 January 2017.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市長柯文哲鼓勵大家多利用大眾運輸工具通勤，自己也身體力行做起榜樣，今（24）日早上7點多他搭乘公車上班，並在臉書公開直播，在乘車途中還有學生因為搭車驚見一旁竟是柯市長，嚇得立刻逃跑，讓柯文哲忍不住笑說：「不要害怕」。
直播中柯文哲走到公車站牌，坐在椅子上邊滑手機邊等公車，並提醒大家別忘了用「愛台北」app查看公車動態，和大家分享搭公車的好處，且直言：「比較便宜」。
後來公車運行至信義大安站，有位穿著校服的男學生上車，坐在柯文哲一旁的空位上，男學生一轉頭與柯市長四目相交，發現正是柯市長本人，嚇得立刻移到一旁座位，逗笑了柯市長，隨行人員連忙和學生說：「可以坐」，柯市長也笑著表示：「不要害怕、不要害怕」。
影片全長半個鐘頭，柯市長抵達台北市政府上班，網友們紛紛留言回應「天啊！原來坐我前面的是柯市長喔」、「平常都是看妹子直播通勤，但今天跟一堆人圍著看一個阿伯」、「我在去上班的路上盯著一個阿伯去上班，而且無法關掉」、「我在前面座位」、「真的是一個沒架子的市長」。
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▲台北市長柯文哲鼓勵大家多利用大眾運輸工具通勤，自己也身體力行做起榜樣。（圖／翻攝自柯文哲臉書）
▲台北市長柯文哲鼓勵大家多利用大眾運輸工具通勤，自己也身體力行做起榜樣。（圖／翻攝自柯文哲臉書）
為了在下個月的國慶日能有 4 日連假，今（30）日許多企業、勞工都比照公家機關辦公行事曆正常上班，但部分勞工就好奇，《勞基法》一例一休制度去年底正式上路，若連上 6 日班難道不會違反一例一休嗎？又或是這樣是否能領到假日加班費呢？
據《蘋果》報導，勞動部表示，公家機關辦公行事曆所列的四日國慶連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，去年一月勞動部即已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第 30 條第 3 項的 8 周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作此調整，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。
因此，若依規定調整出勤後，勞動部說，今日上班就不須另發加班費，國慶日也可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序調整出勤、沒收假日，則可違反《勞基法》開罰 2 萬至 100 萬元，若勞工發現權益受損也可撥打 1955 專線檢舉。
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